2IDEE® — Intégration durable en entreprise

MindCo2 vous propose est un dispositif d’intégration durable en entreprise pour rendre vos recrutements plus fiables.

Vous voulez réussir l’integration de vos futurs collaborateurs ?

Vos recrutements ne tiennent pas — et ce n’est pas une fatalité.

2IDEE® est un dispositif d’intégration durable en entreprise qui structure ce que l’onboarding classique laisse au hasard : les compétences transversales, l’appropriation des codes professionnels, l’entrée dans le collectif. Résultat : 77% de vos recrues sont encore en poste 6 mois après leur embauche..

Grâce à ce dispositif, le risque d’échec à l’embauche est réduit et la performance collective s’ améliore. Il permet d’aller au-delà de l’onboarding classique, en structurant un itinéraire progressif favorisant l’autonomie, l’engagement et la stabilité des nouveaux collaborateurs.

MindCo2- intégration durable en entreprise-maquette pédagogique

2IDEE® en quelques chiffres

+ de 77 %

de maintient à l’emploi à 6 mois.

23

Parcours déployés depuis 2020

334

personnes accompagnées en Hauts-de-France

Un recrutement qui s’arrête avant les 3 mois — combien ça coûte vraiment ?

On pense souvent que les recrutements opérationnels — opérateurs, assistants, techniciens — sont « peu coûteux » en cas d’échec. C’est une erreur fréquente, et elle coûte cher.

Chaque embauche mobilise du temps RH, du temps managérial, une formation initiale, des équipements. Lorsque la rupture intervient dans les premiers mois, ces coûts sont perdus — et le cycle recommence.

Temps mobilisé

10 à 20h RH + 15 à 25h managériales pour chaque recrutement opérationnel.

Coût direct estimé

5 000 à 8 000 € par recrutement non stabilisé, hors impact sur la productivité.

Impact sur les équipes

Réorganisation, heures supplémentaires, démotivation, sentiment d’instabilité.

Le cycle qui recommence

6 ruptures × 5 000 € = 30 000 € perdus par an, sans compter le coût humain.

Ces ruptures ne traduisent pas toujours un mauvais recrutement. Elles révèlent le plus souvent un décalage entre les attentes implicites de l’entreprise et la réalité vécue par le collaborateur lors de ses premières semaines. 2IDEE® est un dispositif unique pour sécuriser les recrutements.

2IDEE® n’est pas un dispositif de formation classique

2IDEE® ne forme pas vos collaborateurs aux gestes techniques. Il structure la phase que tout le monde survole : les premières semaines en poste, là où se joue vraiment l’intégration.

Le dispositif s’appuie sur un référentiel européen de compétences transversales (RECTEC) pour rendre explicites les comportements attendus — autonomie, communication professionnelle, coopération, gestion des priorités. Ces compétences ne sont pas des traits de personnalité. Ce sont des comportements observables, progressifs, travaillables.

Concrètement, 2IDEE® organise un espace commun entre votre entreprise, vos futurs collaborateurs et nos formateurs pour que l’intégration ne repose plus sur l’intuition du manager ou la bonne volonté du salarié.

Comment ça se passe concrètement un 2IDEE® ?

On clarifie ensemble les compétences transversales prioritaires pour le poste, le volume de recrutement et le calendrier. Pas un audit — une conversation opérationnelle.
→ 1 à 2 réunions

Les candidats sont sélectionnés ensemble — vous, MindCo2 et France Travail. On évalue le potentiel, pas seulement l’expérience. Ce sont souvent des profils disponibles sur votre territoire qui n’auraient pas passé un filtre classique.
→ Entretiens croisés + immersion possible

Mises en situation professionnelles, immersions en entreprise, analyse collective, entretiens individuels, journal de bord. Les compétences transversales sont travaillées dans l’action, pas en salle de cours.
→ 5 semaines (compétences transversales) ou 11 semaines (+ techniques)

L’accompagnement ne s’arrête pas à l’embauche. Un suivi structuré à 1 mois, 3 mois et 6 mois maintient le dialogue et consolide la progression engagée.
→ Points à 1, 3 et 6 mois

Certains financements sont possibles après étude :
→ Avec France Travail, l’OPCO dont vous êtes adhérent ou d’autres dispositifs mobilisables selon les territoires et les partenariats.

MindCo2 vous accompagne dans le cadrage du financement pour que votre investissement soit structuré — pas une charge supplémentaire.

2IDEE® a fait ses preuves dans ces secteurs

🏭 Industrie textile & literie

🧑‍🤝‍🧑 Services à la personne

📞 Relation client

🏗 BTP — maçonnerie, peinture

🔧 Maintenance technique

🧑‍🤝‍🧑 Service restauration

♻ Économie sociale et solidaire

🏢 Maroquinerie & artisanat

Ces secteurs ont en commun une pression opérationnelle forte, un turnover structurellement élevé, et des postes pour lesquels les compétences techniques seules ne suffisent pas à garantir l’intégration. Ce sont exactement les contextes pour lesquels 2IDEE® a été conçu.

Ce qu’en disent les entreprises partenaires 2IDEE®

48 personnes intégrées
« Nous avons choisi de travailler avec MindCo2 pour construire un parcours permettant à des profils ayant peu ou pas d’expérience en confection d’acquérir les compétences nécessaires à une bonne intégration. Cette approche a permis de créer un réel esprit de collectif, primordial à la réussite de notre projet industriel. Nous réitérerons l’approche en cas de nouveaux recrutements collectifs. »
Anne-laure R.
Fashion Cube Denim Center

Mon emploi sécurisé
Grâce à 2IDEE, j’ai pu signer mon CDI et être immédiatement autonome sur mon poste. »
Fanny B.
Participante, ADAR Services à la personne

Vos questions sur 2IDEE®

Non. 2IDEE® intervient en complément de votre sourcing existant. Il structure la phase qui suit la sélection — la transition entre candidat retenu et collaborateur intégré. Vous gardez la main sur qui vous recrutez ; nous structurons comment ils s’intègrent.

2IDEE® s’inscrit dans les dispositifs qui peuvent être financés par France Travail ou par un OPCO. Dans la majorité des cas, le dispositif est intégralement financé — votre investissement est principalement du temps de cadrage et d’immersion de vos équipes.

Le cadrage initial prend 1 à 2 semaines. Le parcours lui-même dure 5 à 11 semaines (stage immersion dans l’entreprise inclus) selon le volume de compétences à travailler. Au total, comptez entre 2 et 3 mois entre le recrutement et les embauches stabilisées.

2IDEE® est conçu pour des postes opérationnels : opérateurs, assistants, techniciens, agents de service, conseillers relation client, ouvriers du BTP. La sélection est orientée motivation, envie de travailler et cohérence du projet professionnel du candidat — des personnes disponibles sur votre territoire qui n’auraient pas nécessairement passé un filtre d’expérience classique.

C’est précisément là que 2IDEE® fait la différence. Sur ces postes, les ruptures précoces sont structurelles — pas parce que les personnes manquent de volonté, mais parce que les attentes implicites ne sont jamais explicitées. 77% de maintien à 6 mois en 2025 sur des profils opérationnels, c’est notre réponse.

Le dispositif 2IDEE® a été déployé chez :

Vous perdez des recrutements. On peut vous aider à les faire tenir.

Un premier échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte, vos secteurs et vos contraintes. On vous dit honnêtement si 2IDEE® est adapté à votre situation — et si oui, comment le mettre en œuvre sans charge administrative pour vos équipes.

Préparons ensemble et autrement votre recrutement !

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